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Rientro al lavoro: gestire i nuovi equilibri



Nell'ambito del progetto “INCROCI DI GENERE: Strategie per superare il divario retributivo” è programmato un intervento che si occupa di accompagnare le persone verso transizioni professionali. Il laboratorio è dedicato a chi rientra da una pausa o una lunga assenza dal lavoro e sente, da un lato, il bisogno di rivedere le proprie competenze (reskilling e upskilling) e, dall'altro, la paura di non riuscire a conciliare la vita privata con le richieste lavorative. È naturale sentirsi cambiati dopo una lunga assenza dal lavoro: il rientro è una fase delicata che necessita di essere affrontata con i migliori strumenti, ed è proprio questo l'obiettivo del laboratorio: presentare e discutere di approcci per facilitare il rientro, aumentare la soddisfazione lavorativa e il senso di autoefficacia.


Programma

I fattori che influenzano il rientro lavorativo: fattori individuali e psicologici (motivazioni, aspettative sul lavoro e sul rientro dopo lunga assenza

I fattori conseguenti la perdita del lavoro e la nuova identità

I fattori ambientali: supporto sociale, soddisfazione lavorativa, livelli di stress, barriere organizzative, mansione, avanzamento di carriera, durata dell'assenza dal lavoro, accoglienza e supporto sociale

Work Life-balance - work-health balance


Calendario

27 maggio 14.00 - 18.00, in presenza in sede IVL, Via Torino 101, 30172 Mestre (VE)

3 giugno 14.00 - 16.00, on line

5 giugno 9.00 - 11.00, on line


Iscrizioni entro il 21/05/2024 completando il form: https://forms.office.com/e/fPVaEDmAUg

Per saperne di più:


050 locandina FSE IVL rev 07 05 24
.pdf
Scarica PDF • 150KB








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