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Questi due laboratori formativi presentano degli approcci e degli strumenti utili a effettuare il self-assessment di organizzazioni e contesti lavorativi in termini di parità di genere, coerentemente con quanto previsto dalla Prassi UNI/PdR 125.

Ti invitiamo al workshop «Idee, proposte soluzioni per superare il divario retributivo di genere», venerdì 8 marzo all’Hotel NH Laguna Palace.
Con esperte ed esperti, parleremo di contrattazione, certificazione di genere, formazione e competenze personali.

Quest’attività si pone l’obiettivo di fornire gli strumenti di comunicazione per ottenere competenze specifiche necessarie all’uso consapevole della lingua come strumento per la comunicazione, per la trasmissione del pensiero e la parità di genere.

Il laboratorio vuole accompagnare le persone verso transizioni professionali che sentono sia il bisogno di rivedere le proprie competenze (reskilling e upskilling) che la paura di non riuscire a conciliare la vita privata con le richieste lavorative.

Questi laboratori formativi permettono di sviluppare un percorso di consapevolezza rispetto alle proprie motivazioni e scelte professionali, con l’obiettivo di far emergere i fattori che garantiscono la buona occupazione e la giusta retribuzione.

Questo focus group favorisce il confronto sulle opportunità e sulle agevolazioni per le piccole imprese derivanti dalla «Certificazione della parità di genere» e dall’iscrizione al “Registro Imprese Virtuose” previsto dalla Legge Regionale 3/2022.

Questo webinar vuole fornire gli strumenti analitici e intellettuali per una lettura delle problematiche più comuni che ostacolano l’occupazione femminile nei contesti lavorativi.
Partendo da testi classici, giungeremo all’analisi del quotidiano.

L’obiettivo di questo laboratorio formativo è quello di far emergere, sulla base dell’esperienza dei partecipanti, quali elementi possono favorire la realizzazione della parità salariale all’interno di diversi contesti lavorativi e professionali.