Un’occasione per farci ispirare dai percorsi professionali di Alessandra Patelli, canottiera olimpica e Medica del lavoro, Arianna Silvestrini, psicologa e fondatrice della casa editrice Wetlands, e Susanna Martucci, imprenditrice e fondatrice di Alisea.
Le parole definiscono i confini del possibile e, modificandole, possiamo allargare gli orizzonti del nostro mondo.
Quali sono le linee guida per adottare un linguaggio inclusivo e rispettoso nei contesti lavorativi?
Ne parliamo in questa edizione!
Il lifelong learning non è solo una strategia per aggiornare le competenze: è soprattutto un vero vantaggio competitivo per le PMI.
Aiuta con la talent retention e attraction, riduce il mismatch di competenze e molto altro.
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Certificazione parità di genere: perché è un percorso strategico per trasformare la cultura aziendale e promuovere buone pratiche inclusive.
Questo laboratorio formativo si propone di essere un’occasione di condivisione e confronto su come alcune stereotipi o pregiudizi possano influenzare la comunicazione aziendale e sull’importanza di un linguaggio rispettoso, libero da discriminazioni.