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Ogni progetto lascia un’eredità: «TRA PARI: dialoghi e azioni di parità» nasce da qui: dall’esperienza di Incroci di Genere, dal lavoro condiviso, dalle idee che hanno preso forma nel tempo.
Ripartiamo insieme, con la stessa energia e con nuove prospettive: per continuare a parlare di parità non come obiettivo lontano, ma come orizzonte possibile e quotidiano.
Perché rediamo che il cambiamento culturale sia un processo collettivo, e che creare un mondo più equo e sostenibile sia una responsabilità condivisa: sappiamo che la strada è lunga, ma abbiamo voglia di percorrerla insieme a voi.
Per questo, L’Otto alla PARI continua: sempre qui, sempre l’otto, sempre alla PARI!
C‘è un momento, spesso inaspettato, in cui il lavoro si interrompe.
A volte è la maternità; a volte, la cura di un genitore anziano, una malattia, un periodo di fragilità. A volte, più semplicemente, è la vita che ha preso una direzione diversa da quella prevista.
Qualunque sia la causa, il risultato è lo stesso: quando si torna, si ha la sensazione di dover recuperare un ritardo, come se il tempo fuori fosse tempo perso. Ci si ritrova a convivere con la sensazione di dover dimostrare, da capo, di valere; ma quella sensazione mente.
Un percorso collettivo
Ogni anno, migliaia di persone rientrano nel mondo del lavoro dopo un’interruzione. E ogni anno, la maggior parte di queste persone affronta quel rientro da sola: con le proprie ansie, con il senso di dover recuperare, con la fatica di ritrovare il posto (nel lavoro e dentro di sé) che si aveva prima. O di costruirne uno nuovo.
A questo si aggiunge spesso una pressione silenziosa: dimostrare di non aver perso colpi, non pesare sul team, non chiedere troppo.
Il risultato è che molte persone, e le donne in modo sproporzionato, rientrano senza rielaborare quello che è successo, senza riconoscere le competenze che hanno sviluppato nel frattempo, e senza un piano che tenga conto di chi sono diventate.
Quello che poche persone sanno è che esistono strumenti concreti per non farlo da sole. E che molti di questi strumenti sono gratuiti: uno tra tutti, la formazione finanziata dal PR Veneto FSE+ 2021-2027.
Cosa offre TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità
Nell’ambito del progetto TRA PARI: dialoghi e azioni per la parità, finanziato dal PR Veneto FSE+ 2021–2027, stiamo avviando percorsi dedicati proprio a chi si trova in questa fase di transizione.
In particolare, il coaching individuale “Ce la posso fare” è pensato per chi sta rientrando al lavoro dopo un congedo parentale.
È uno spazio riservato, condotto da coach professioniste, in cui lavorare su quello che conta davvero, ovvero: ridefinire priorità, gestire le emozioni del rientro, rinegoziare i nuovi equilibri tra lavoro e famiglia, e ritrovare fiducia nel proprio contributo professionale.
I percorsi sono gratuiti, finanziati dai fondi europei della Regione del Veneto, e costruiti attorno alle persone, e non a un programma preconfezionato.
Se stai vivendo questa fase, o conosci qualcuno che la sta attraversando, scrivici: ti raccontiamo come funziona e cosa possiamo fare insieme.
Sempre qui, sempre l’otto, sempre alla PARI.
Stay tuned!
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto
