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Ogni progetto lascia un’eredità: «TRA PARI: dialoghi e azioni di parità» nasce da qui: dall’esperienza di Incroci di Genere, dal lavoro condiviso, dalle idee che hanno preso forma nel tempo.
Ripartiamo insieme, con la stessa energia e con nuove prospettive: per continuare a parlare di parità non come obiettivo lontano, ma come orizzonte possibile e quotidiano.
Perché rediamo che il cambiamento culturale sia un processo collettivo, e che creare un mondo più equo e sostenibile sia una responsabilità condivisa: sappiamo che la strada è lunga, ma abbiamo voglia di percorrerla insieme a voi.
Per questo, L’Otto alla PARI continua: sempre qui, sempre l’otto, sempre alla PARI!
Parlare di parità di genere significa, prima di tutto, credere nella possibilità del cambiamento. E ogni cambiamento, per essere reale e duraturo, ha bisogno di strumenti. Di contesti in cui imparare, riflettere, rimettere in discussione abitudini e sguardi.
In poche parole: il cambiamento ha bisogno della formazione.
Perché la formazione è la pratica trasformativa che ci permette di accendere nuove consapevolezze e rende possibile ciò che prima sembrava impensabile.
Quando parliamo di formazione in ambito di parità di genere, parliamo proprio di questo: di dare alle persone, tutte le persone, le competenze per leggere la realtà con occhi nuovi, e per contribuire in modo attivo a cambiarla.
Imparare a riconoscere per poter cambiare
Una cosa importante da sottolineare è che molte disuguaglianze non sono intenzionali: accadono per abitudine, per mancanza di attenzione, per l’assenza di strumenti adeguati.
Una selezione del personale che penalizza le madri. Un linguaggio aziendale che esclude. Un piano di crescita pensato su modelli maschili.
Questi sono solo alcuni esempi concreti di come, senza formazione, anche le buone intenzioni possano produrre effetti distorsivi.
Imparare a riconoscere questi meccanismi è il primo passo. E serve una formazione che sappia parlare a tuttə: coinvolgente, concreta, radicata nel lavoro quotidiano delle persone.
Perché investire nella parità conviene
I dati lo confermano: le imprese che investono nella parità di genere, anche attraverso percorsi formativi, migliorano il clima interno, trattengono i talenti, innovano di più.
Ma oltre ai dati, ci sono le storie: quelle di chi ha seguito un corso su leadership inclusiva e ha cambiato il modo in cui coordina il proprio team; di chi ha inserito la lente di genere nella lettura dei dati aziendali; di chi ha riscritto un annuncio di lavoro, rendendolo davvero aperto.
Sono piccoli gesti, certo, ma è da lì che passa il cambiamento culturale. Un cambiamento che riguarda le organizzazioni, ma anche le persone: perché ognuno di noi, quando si forma, può diventare portatore di nuovi modelli anche fuori dal luogo di lavoro.
La forza della formazione
Noi crediamo nella forza della formazione: non come risposta d’urgenza, piuttosto come pratica quotidiana che può accompagnare un cambiamento profondo e duraturo.
Con TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità, vogliamo dare strumenti, creare consapevolezza, rendere visibili gli stereotipi, le disuguaglianze, le opportunità mancate. Vogliamo continuare a raccontare modelli diversi, a moltiplicare possibilità, a costruire nuove immagini di sé, delle relazioni, del mondo del lavoro.
È forte in noi la convinzione che sia necessaria una pluralità di approcci per promuovere la parità di genere in modo sistemico. E insieme a voi, vogliamo continuare a percorrere questo percorso che tocca le scuole, il mondo del lavoro, la cittadinanza.
- Nelle scuole, accompagniamo giovani e insegnanti a riconoscere i condizionamenti di genere, attraverso laboratori, percorsi Prime Minister, progetti di orientamento e cittadinanza attiva;
- A chi cerca (o ritrova) il proprio spazio nel lavoro proponiamo coaching, bilanci di competenze, e formazione sul benessere, leadership, comunicazione inclusiva e gestione del tempo, utilizzando strumenti nuovi (come l’intelligenza artificiale);
- Con le imprese, lavoriamo per costruire organizzazioni più eque, consapevoli e attrattive: laboratori e workshop su retribuzioni e carriere, certificazione di genere, welfare aziendale e territoriale, strumenti per attrarre e trattenere talenti. Costruendo parità insieme a chi già si sta muovendo in questa direzione, e a chi sta intraprendendo questo percorso ora;
- Nella cittadinanza, attiviamo eventi, reti, incontri per rendere la parità una responsabilità (e un’opportunità!) condivisa.
La parità è ogni mese
Con il progetto Incroci di Genere, abbiamo cominciato a condividere ogni mese una riflessione, un racconto, o dei dati capaci di stimolare il cambiamento quotidiano. Un modo per ricordarci, e ricordare, che la parità non è un evento sporadico, ma un percorso continuo.
Da allora non ci siamo più fermati, perché vediamo che la formazione, il dialogo e la condivisione generano risultati concreti. E anche in novembre, mese che invita a riflettere più a fondo, e con urgenza, sul tema della violenza contro le donne, scegliamo di continuare a parlare di parità come costruzione quotidiana: fatta di strumenti, conoscenza e relazioni.
Sempre qui, sempre l’otto, sempre alla PARI.
Stay tuned!
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto
