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Ogni progetto lascia un’eredità: «TRA PARI: dialoghi e azioni di parità» nasce da qui: dall’esperienza di Incroci di Genere, dal lavoro condiviso, dalle idee che hanno preso forma nel tempo.
Ripartiamo insieme, con la stessa energia e con nuove prospettive: per continuare a parlare di parità non come obiettivo lontano, ma come orizzonte possibile e quotidiano.
Perché rediamo che il cambiamento culturale sia un processo collettivo, e che creare un mondo più equo e sostenibile sia una responsabilità condivisa: sappiamo che la strada è lunga, ma abbiamo voglia di percorrerla insieme a voi.
Per questo, L’Otto alla PARI continua: sempre qui, sempre l’otto, sempre alla PARI!
La metodologia CORA, nata dal metodo di origine francese Retravailler è una filosofia del cambiamento che ha attraversato i decenni, adattandosi alle trasformazioni del mercato del lavoro italiano senza mai perdere la sua bussola originale: l’autonomia della persona.
Le Radici: Evelyne Sullerot e la rivoluzione del “Ricominciare”
Questo metodo nasce in Francia, negli anni ’70, dal pensiero della sociologa Evelyne Sullerot: in un’epoca di profondi mutamenti sociali, Sullerot intuì che le donne che desideravano rientrare nel mercato del lavoro, dopo anni dedicati al carico di cura in famiglia, avevano bisogno di uno spazio di rielaborazione della propria identità.
Retravailler, letteralmente “lavorare di nuovo”, proponeva un approccio innovativo basato su tre pilastri:
• Bilancio delle competenze: non solo quelle professionali, ma anche quelle “invisibili” acquisite nel lavoro di cura.
• Analisi del mercato: una lettura realistica del contesto economico per trasformare il desiderio in progetto fattibile.
•Il Gruppo come leva: il confronto con altre persone in transizione per rompere l’isolamento e ricostruire la fiducia in sé.
La Rete CORA: il Retravailler arriva in Italia
Alla fine degli anni ’80, questa metodologia approda in Italia grazie a un gruppo di donne e professioniste che fondano la Rete CORA (Centri Orientamento Retravailler Associati).
La Rete CORA ha avuto il merito storico di “tradurre” il metodo francese nel contesto socioculturale italiano, caratterizzato da un welfare più fragile e da una partecipazione femminile al lavoro storicamente complessa.
Forcoop CORA Venezia: l’evoluzione del metodo nel tempo
Tra i protagonisti di questa storia spicca Forcoop CORA, uno dei tre centri ancora attivi e custodi della metodologia. Forcoop CORA aderisce alla Rete nel 1996, e da allora ha ampliato il raggio d’azione del metodo, applicandolo non solo alle donne, ma anche ad altre categorie in situazioni di cambiamento professionale, e a lavoratori e lavoratrici in fase di riconversione ed over 50.
L’attività di Forcoop CORA si è distinta per:
• Personalizzazione dei percorsi: l’integrazione del bilancio di competenze con strumenti digitali e di coaching individuale
• Attenzione ai “saperi della vita”: la valorizzazione dell’esperienza non formale come asset spendibile nelle aziende
• Progettualità Europea: l’utilizzo di fondi europei per creare nuovi modelli di orientamento come Talentaged, metodologia specifica per i lavoratori e lavoratrici anziane.
Perché la metodologia CORA è attuale ancora oggi?
Nel mercato del lavoro italiano, in cui non sono rari o percorsi di carriera frammentati (le cosiddette boundaryless careers), il metodo Retravailler rimane attuale: le transizioni lavorative sono continue. Per questo motivo, la metodologia CORA resta attuale per tre motivi fondamentali:
1. La gestione dell’incertezza: insegna a navigare il cambiamento senza subirlo, trasformando la crisi in una fase di esplorazione.
2. Soft Skills e Competenze Ibride: il mercato cerca flessibilità, empatia e capacità di apprendere, tutti elementi cardine del metodo originale.
3. Contrasto all’inattività: in un’Italia con alti tassi di NEET e di donne escluse dal mercato del lavoro, l’approccio Retravailler offre una risposta concreta per riattivare il capitale umano attraverso la motivazione e la consapevolezza.
L’esperienza di Forcoop CORA, partner del Progetto TRA PARI, dimostra come trasformare l’orientamento in un diritto sociale. Ciò che il metodo Retravailler continua a dirci è che per stare nel mondo del lavoro, non è sufficiente “saper fare”: è necessario avere gli strumenti per progettare il proprio futuro in autonomia.
Il percorso che Forcoop andrà a sviluppare nei prossimi mesi, in linea con gli obiettivi del progetto TRA PARI, fa tesoro delle esperienze passate attualizzate secondo logiche di Life Design, dove le competenze digitali assumono il ruolo di metacompetenze, la condivisione e la rete di relazioni aumentano l’efficacia dell’intervento e i processi di empowerment sono fondamentali per il successo del percorso delle donne a cui il percorso è dedicato.
Sempre qui, sempre l’otto, sempre alla PARI.
Stay tuned!
Il progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto
