Dal conflitto al confronto intergenerazionale

Programma

Il laboratorio formativo, della durata di 6 ore, ha l’obiettivo di migliorare la qualità delle relazioni interpersonali nei contesti lavorativi multigenerazionali. Attraverso una metodologia partecipativa, vi sarà l’opportunità di sviluppare competenze di comunicazione e negoziazione, identificando e superando le barriere comunicative che possono sorgere tra le diverse generazioni. 

Gli obiettivi sono: 

• Facilitare la comunicazione tra le diverse generazioni per abbattere le barriere culturali, sociali e comunicative, favorendo la comprensione reciproca. 

• Esplorare le dinamiche dei conflitti intergenerazionali, fornire strumenti per gestirli e risolverli attraverso la mediazione e il dialogo costruttivo. 

• Favorire la cooperazione tra i partecipanti, valorizzando le diverse esperienze, competenze e prospettive di ciascuna generazione. 

Destinatari e requisiti di ammissione 

Il laboratorio, gratuito e finanziato, è rivolto a 6 persone, residenti in Veneto, occupate dipendenti o libere/i professioniste/i, lavoratori e lavoratrici autonome/i, imprenditrici e imprenditori di aziende titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa, appartenenti a tutte le generazioni.  

La selezione avverrà a seguito della presentazione della domanda di ammissione da parte della/del partecipante il 15 gennaio 2025 

L’esito della selezione verrà comunicato via mail a tutti coloro che avranno presentato domanda di partecipazione con cadenza settimanale. 

 I laboratori potranno essere svolti anche in fascia serale o il sabato mattina e sono previste edizioni in varie province del Veneto 

Periodo di realizzazione degli interventi da gennaio 2025  

Iscrizioni chiuse

Il corso parte da un presupposto: nelle organizzazioni il conflitto non nasce solo da incomprensioni operative, ma anche da differenze valoriali e culturali tra generazioni.

A partire dalle ricerche scientifiche più recenti, analizzeremo come i giovani di oggi attribuiscono significato al lavoro —non più come “posto fisso”, ma come spazio di realizzazione, equilibrio vita-lavoro, sostenibilità e crescita personale — e come queste nuove aspettative entrano in attrito con modelli consolidati delle generazioni precedenti.

Attraverso casi studio, esercitazioni pratiche e momenti di confronto, i partecipanti impareranno a: leggere il conflitto intergenerazionale come opportunità di innovazione, facilitare il dialogo tra colleghi di età diversa, trasformare le divergenze in terreno fertile per la crescita individuale e organizzativa.

Il corso fornirà strumenti concreti per accompagnare i team aziendali verso una cultura del confronto, capace di valorizzare differenze e generare nuove forme di collaborazione.

Obiettivi
✅ Comprendere le dinamiche intergenerazionali

✅ Analizzare il conflitto come risorsa

✅ Sviluppare strumenti di mediazione e confronto

✅ Promuovere una cultura aziendale inclusiva

✅ Tradurre i valori in pratiche organizzative

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Relatore

Prof. Carlo Matteo Callegaro
Formatore AIF e docente a contratto Università di Verona.

Calendario

Il percorso formativo si articola in 3 appuntamenti da 2h ciascuno.

Giovedì 23 ottobre, 6 novembre, 20 novembre
Dalle 16.00 alle 18.00 – online

Crediti e posti disponibili

Intervento rivolto a consulenti, docenti, formatrici formatori.

A soci e socie della Delegazione e AIF verranno rilasciati 6 crediti validi per l’aggiornamento professionale annuale AIF.

PR Veneto FSE+ 2021-2027 Priorità 1 “Occupazione” – Obiettivo “Investimenti per l’occupazione e la crescita”

Decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1/08/2022 – Priorità 1, Obiettivo specifico d) ESO4.4. Approvazione dell’Avviso “Generazioni a confronto: promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi” per la presentazione di progetti formativi.

Progetto n. 2-0001-110-2024 Approvato con DECRETO N. 741 DEL 06/06/2024