Sommario di progetto
Il progetto Incroci di Genere ha implementato un’offerta formativa varia, per il superamento del gender pay gap, agendo su questi elementi:
Contrattuale: identificare possibili soluzioni che permettano di attivare una contrattazione di genere, come ad esempio gli indicatori contrattuali al superamento del gender pay gap, il welfare aziendale e territoriale, la formazione alle competenze e nuove altre opportunità e possano supportare lo sviluppo di un’occupazione stabile e di qualità, senza vincoli di genere;
Organizzativo/Aziendale: definire possibili interventi che possano favorire lo sviluppo di pratiche e modelli che permettano di individuare elementi oggettivi di premialità, quali ad esempio le competenze, la qualità delle prestazioni, i risultati;
Culturale: superare gli stereotipi di genere diffusi che vedono gravare sulle donne le scelte di cura, le considera meno abili in alcuni ruoli apicali e che registrano solo 15,6% delle donne impegnato in settori più retribuiti come quelli tecnico-scientifici rispetto al 18,3 degli uomini.
Personale: sperimentare approcci che permettano, in particolare, alle donne di migliorare la consapevolezza di sé e del proprio valore professionale.
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I risultati delle ricerche
Gli aspetti sociologici e culturali del gender pay gap
La ricerca della Dott.ssa Irene Lovato Menin, Università degli Studi di Padova, vuole esplorare, mediante l’utilizzo di interviste semi-strutturate, le attitudini
delle imprese della regione Veneto nei confronti degli stereotipi di genere agiti in ambito
lavorativo.
Sono stati intervistati 16 imprenditori e imprenditrici e 15 lavoratrici di imprese dei
settori terziario e manifatturiero del Veneto.
Guarda il video con i risultati della ricerca!
Scrivi una mail a comunicazione@ivl.it!
Gli aspetti economici del gender pay gap
La ricerca della Dott.ssa Silvia Oliva, Università degli Studi di Padova, intende esplorare da un lato come le caratteristiche personali delle lavoratrici e le
specializzazioni settoriali a livello di provincia di Venezia influenzino la dimensione del gender pay gap, dall’altro come una differente cultura organizzativa possa contribuire – attraverso nuove pratiche di gestione del lavoro e delle persone – al superamento dei differenziali retributivi, al depotenziamento degli stereotipi di genere sul lavoro e a una maggiore parità lavorativa.
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Scrivi una mail a comunicazione@ivl.it!
Protocollo di rete
Sulla base degli esiti di project work, del confronto con i Partner Operativi e di rete, sono stati individuati gli impegni specifici della rete territoriale della provincia di Venezia.
La rete Venezia alla Pari integra e coordina i tre progetti specifici finanziati dalla Regione Veneto:
INCROCI DI GENERE: Strategie per superare il divario retributivo
Istituto Veneto per il Lavoro
INTRAPRENDENTI: sviluppo di opportunità e servizi per favorire l’imprenditorialità femminile
CON-SER
STEM byte – Equilibrio di genere nei saperi Scientifici e Tecnologici
Confindustria SIAV
Facciamo in modo che i conti tornino!
Evento tematico del 12 novembre 2024
Il cambiamento è possibile solo se ci muoviamo insieme: il grande evento tematico del 12 novembre, infatti, è il frutto della collaborazione con i colleghi e le colleghe di Ascom Servizi Padova (con il suo progetto IN-CREDIBILI), Manpower (con WE.LA.PA) e UnionServices (con N.O.V.I.S), che con i loro progetti hanno animato le province di Padova, Treviso e Verona.
Un grande grazie a tutte le persone che ci hanno dedicato il loro tempo e hanno partecipato: insieme, stiamo costruendo un futuro più giusto!
È stata una giornata piena di emozioni bellissime: puoi guardarle qui!
Dicono di noi
Articoli su Incroci di Genere
La Federazione di Confartigianato Imprese Veneto racconta del confronto Una roadmap per il futuro dell’imprenditorialità artigiana promosso da Istituto Veneto per il Lavoro e Donne Impresa Confartigianato Veneto.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, è stata presentata questa iniziativa per promuovere e costruire la parità di genere nei luoghi di lavoro: il nuovo vademecum di CISL Veneto per prevenire, riconoscere e contrastare le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, in supporto a delegate, delegati, operatori e operatrici sindacali.
L’Otto alla PARI
La nostra newsletter di progetto
L’Otto alla PARI #14 – Genitorialità e carriera: cosa possono fare le aziende (anche le più piccole)
Scopri come le PMI possono promuovere equilibrio vita-lavoro e parità di genere attraverso buone pratiche organizzative e inclusive.
Ne parliamo in questa edizione!
L’Otto alla PARI #13 – Il Protocollo di Rete: insieme per un futuro alla pari
Le parole definiscono i confini del possibile e, modificandole, possiamo allargare gli orizzonti del nostro mondo.
Quali sono le linee guida per adottare un linguaggio inclusivo e rispettoso nei contesti lavorativi?
Ne parliamo in questa edizione!
L’Otto alla PARI #12 – Gender gap: i dati INPS raccontano un’Italia ancora diseguale
Le parole definiscono i confini del possibile e, modificandole, possiamo allargare gli orizzonti del nostro mondo.
Quali sono le linee guida per adottare un linguaggio inclusivo e rispettoso nei contesti lavorativi?
Ne parliamo in questa edizione!
L’Otto alla PARI #11 – Guida pratica al linguaggio inclusivo
Le parole definiscono i confini del possibile e, modificandole, possiamo allargare gli orizzonti del nostro mondo.
Quali sono le linee guida per adottare un linguaggio inclusivo e rispettoso nei contesti lavorativi?
Ne parliamo in questa edizione!
L’Otto alla PARI #10 – Certificazione di Parità di Genere: il ruolo centrale della formazione
Certificazione parità di genere: perché è un percorso strategico per trasformare la cultura aziendale e promuovere buone pratiche inclusive.
L’Otto alla PARI #9 – Gender pay gap in azienda: origini e soluzioni
Newsletter A IVL ci occupiamo di futuro: e un futuro equo e sostenibile è l’unico possibile. Per renderlo realtà, crediamo che - tra le altre cose -...
