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Rientro al lavoro: gestire i nuovi equilibri
Nell’ambito del progetto “INCROCI DI GENERE: Strategie per superare il divario retributivo” è programmato un intervento che si occupa di accompagnare le persone verso transizioni professionali. Il laboratorio è dedicato a chi rientra da una pausa o una lunga assenza dal lavoro e sente, da un lato, il bisogno di rivedere le proprie competenze (reskilling e upskilling) e, dall’altro, la paura di non riuscire a conciliare la vita privata con le richieste lavorative.
È naturale sentirsi cambiati dopo una lunga assenza dal lavoro: il rientro è una fase delicata che necessita di essere affrontata con i migliori strumenti, ed è proprio questo l’obiettivo del laboratorio: presentare e discutere di approcci per facilitare il rientro, aumentare la soddisfazione lavorativa e il senso di autoefficacia.
Programma
- I fattori che influenzano il rientro lavorativo: fattori individuali e psicologici (motivazioni, aspettative sul lavoro e sul rientro dopo lunga assenza
- I fattori conseguenti la perdita del lavoro e la nuova identità
- I fattori ambientali: supporto sociale, soddisfazione lavorativa, livelli di stress, barriere organizzative, mansione, avanzamento di carriera, durata dell’assenza dal lavoro, accoglienza e supporto sociale
Work Life-balance – work-health balance
27 maggio 14.00 – 18.00, in presenza in sede IVL, Via Torino 101, 30172 Mestre (VE)
3 giugno 14.00 – 16.00, on line
Iscrizioni entro il 21/05/2024 completando il form: https://forms.office.com/e/fPVaEDmAUg
