Eventi e News
L’obiettivo di IVL è trasferire strumenti e conoscenze alle persone, in modo che il lavoro possa diventare un’occasione di crescita e realizzazione, professionale e personale.
Esploriamo le esigenze e le tendenze del mercato del lavoro e delle Piccole e Medie Imprese, con particolare attenzione per il settore artigiano, per delineare i fabbisogni formativi di oggi e di domani, e creare progetti che ci avvicinino sempre di più a un futuro prospero e sostenibile.
Scopri tutte le nostre attività!
Storie di successo e ispirazione
Un’occasione per farci ispirare dai percorsi professionali di Alessandra Patelli, canottiera olimpica e Medica del lavoro, Arianna Silvestrini, psicologa e fondatrice della casa editrice Wetlands, e Susanna Martucci, imprenditrice e fondatrice di Alisea.
L’Otto alla PARI #11 – Guida pratica al linguaggio inclusivo
Le parole definiscono i confini del possibile e, modificandole, possiamo allargare gli orizzonti del nostro mondo.
Quali sono le linee guida per adottare un linguaggio inclusivo e rispettoso nei contesti lavorativi?
Ne parliamo in questa edizione!
Attenzione! Futuri in corso #7 – Le potenzialità del lifelong learning per le PMI
Il lifelong learning non è solo una strategia per aggiornare le competenze: è soprattutto un vero vantaggio competitivo per le PMI.
Aiuta con la talent retention e attraction, riduce il mismatch di competenze e molto altro.
Scopri tutti i vantaggi qui!
L’Otto alla PARI #10 – Certificazione di Parità di Genere: il ruolo centrale della formazione
Certificazione parità di genere: perché è un percorso strategico per trasformare la cultura aziendale e promuovere buone pratiche inclusive.
Pratiche di linguaggio inclusivo in azienda – II edizione
Questo laboratorio formativo si propone di essere un’occasione di condivisione e confronto su come alcune stereotipi o pregiudizi possano influenzare la comunicazione aziendale e sull’importanza di un linguaggio rispettoso, libero da discriminazioni.
Attenzione! Futuri in corso #6 – Guida pratica per valorizzare tutte le generazioni
Il Veneto, con il suo tessuto imprenditoriale composto prevalentemente da PMI, è chiamato ad affrontare i cambiamenti demografici con un approccio innovativo e lungimirante.
L’Age Diversity Management, da sfida, diventa una grandissima opportunità.
Pratiche di linguaggio inclusivo: recitare gli stereotipi
Quali stereotipi e pregiudizi influenzano il nostro modo di pensare all’occupazione femminile?
In questo laboratorio per attrici e attori, li esploreremo insieme e costruiremo una rappresentazione che renda evidente i nostri bias sulle pari opportunità.
Certificazione di genere: opportunità per il superamento del divario retributivo nelle piccole medie imprese
Il laboratorio è dedicato a presentare la prassi di riferimento UNI/PdR 125 per la certificazione della parità di Genere e la sua applicazione nei contesti organizzativi.
Approfondiremo quali vantaggi e impegni sono richiesti da questo percorso formativo.
Percorso formativo per diventare Maestro Artigiano (2024-2025)
Vuoi diventare un Maestro Artigiano certificato dalla Regione Veneto?
Vuoi sviluppare e rafforzare le tue competenze trasversali e le capacità di trasmissione dei saperi?
Compila il form, e richiedi tutte le informazioni su questo progetto formativo!
Confronto di modelli e strumenti di passaggi generazionali
Questo project work è un’opportunità unica per esplorare e comprendere le esigenze delle diverse generazioni all’interno della tua organizzazione.
Integrata con attività di coaching di gruppo e focus group, crea un ambiente collaborativo e stimolante.
Approccio al lavoro tra generazioni: senso e valore del lavoro
Questo project work è un’opportunità unica per esplorare e comprendere le esigenze delle diverse generazioni all’interno della tua organizzazione.
Integrata con attività di coaching di gruppo e focus group, crea un ambiente collaborativo e stimolante.
Essere attrattivi per le nuove generazioni
Questo project work è un’opportunità unica per esplorare e comprendere le esigenze delle diverse generazioni all’interno della tua organizzazione.
Integrata con attività di coaching di gruppo e focus group, crea un ambiente collaborativo e stimolante.
Dal conflitto al confronto intergenerazionale
Questo project work è un’opportunità unica per esplorare e comprendere le esigenze delle diverse generazioni all’interno della tua organizzazione.
Integrata con attività di coaching di gruppo e focus group, crea un ambiente collaborativo e stimolante.
L’Otto alla PARI #9 – Gender pay gap in azienda: origini e soluzioni
Newsletter A IVL ci occupiamo di futuro: e un futuro equo e sostenibile è l’unico possibile. Per renderlo realtà, crediamo che - tra le altre cose - sia necessario trattare di donne e lavoro, di...
Attenzione! Futuri in corso #5 – Maestro Artigiano non si nasce: ma lo puoi diventare!
Nel panorama dell’attuale mercato del lavoro, spicca come portatore di conoscenze da trasmettere e di esperienze da valorizzare la figura Maestro Artigiano, simbolo dell’equilibrio tra tradizione e innovazione. Cosa può fare la formazione continua?
II edizione – Il giusto valore. Imparare a presentarsi: un laboratorio per attrici e attori
Il lavoro di attrici e attori è difficile da capire, perché è un insieme di tecnica e ispirazione.
Quando ci si propone ai casting, è necessario avere chiara la propria identità e conoscere la propria nota originale, quella che nessun altro può portare.
L’Otto alla PARI #8 – Facciamo in modo che i conti tornino!
Newsletter A IVL ci occupiamo di futuro: e un futuro equo e sostenibile è l’unico possibile. Per renderlo realtà, crediamo che - tra le altre cose - sia necessario trattare di donne e lavoro, di...
Attenzione! Futuri in corso #4 – Age Diversity Management per le PMI
I cambiamenti demografici rappresentato una sfida cruciale per la continuità e lo sviluppo economico del Veneto, il cui grande tessuto imprenditoriale è costituito in larga parte da piccole e medie imprese.
Come possiamo rendere questa sfida un’opportunità?
Pratiche di linguaggio inclusivo in azienda
Questo laboratorio formativo si propone di essere un’occasione di condivisione e confronto su come alcune stereotipi o pregiudizi possano influenzare la comunicazione aziendale e sull’importanza di un linguaggio rispettoso, libero da discriminazioni.
Il giusto valore. Imparare a presentarsi: un laboratorio per attrici e attori
Il lavoro di attrici e attori è difficile da capire, perché è un insieme di tecnica e ispirazione.
Quando ci si propone ai casting, è necessario avere chiara la propria identità e conoscere la propria nota originale, quella che nessun altro può portare.
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