Il lavoro di attrici e attori è difficile da capire, perché è un insieme di tecnica e ispirazione.
Quando ci si propone ai casting, è necessario avere chiara la propria identità e conoscere la propria nota originale, quella che nessun altro può portare.
Questo laboratorio formativo si propone di essere un’occasione di condivisione e confronto su come alcune stereotipi o pregiudizi possano influenzare la comunicazione aziendale e sull’importanza di un linguaggio rispettoso, libero da discriminazioni.
Il lavoro di attrici e attori è difficile da capire, perché è un insieme di tecnica e ispirazione.
Quando ci si propone ai casting, è necessario avere chiara la propria identità e conoscere la propria nota originale, quella che nessun altro può portare.
Ti aspettiamo per il nostro grande evento martedì 12 novembre, a Villa Ca’ della Nave per parlare di gender pay gap e parità retributiva.
Potrai partecipare a laboratori creativi, ascoltare testimonianze d’eccezione e assistere a uno spettacolo teatrale!
Durante questo aperifocus, verranno presentati i risultati delle ricerche svolte nell’ambito del progetto Incroci di Genere attraverso gli esempi concreti e le buone pratiche che permettono alle aziende di favorire la buona occupazione femminile.
Questo incontro di gruppo di 4 ore è rivolto a rappresentanti degli stakeholder del territorio, e vuole porre una specifica attenzione al tema della gestione delle risorse umane nelle imprese, stimolando il confronto e analizzando i fabbisogni della rete.
Qual è il ruolo di formatrici e formatiri nel promuovere la parità di genere?
Cosa può fare la formazione continua per sostenere e promuovere degli interventi capaci di rafforzare le competenze di negoziazione e valorizzazione nei contesti lavorativi?
Condividiamo le esperienze e approfondiamo il ruolo della formazione nel promuovere l’equità e la parità di genere nei contesti di lavoro.
Raccontaci le tue proposte formative: potranno essere valorizzate e promosse nell’ambito del progetto PARI!
Questo laboratorio formativo è dedicato a presentare la prassi di riferimento UNI/PdR 125 per la Certificazione della parità di genere.
Analizzeremo le opportunità, gli impegni e il percorso aziendale da intraprendere per ottenere la certificazione.
L’obiettivo è condividere soluzioni che possano favorire lo sviluppo di modelli, di pratiche organizzative e di proposte individuali, per adottare nuovi metodi di pianificazione del lavoro e dei servizi di welfare rispettosi della parità di genere.
Nel panorama dell’attuale mercato del lavoro, spicca come portatore di conoscenze da trasmettere e di esperienze da valorizzare la figura Maestro Artigiano, simbolo dell’equilibrio tra tradizione e innovazione. Cosa può fare la formazione continua?
Il lavoro di attrici e attori è difficile da capire, perché è un insieme di tecnica e ispirazione.
Quando ci si propone ai casting, è necessario avere chiara la propria identità e conoscere la propria nota originale, quella che nessun altro può portare.
Newsletter A IVL ci occupiamo di futuro: e un futuro equo e sostenibile è l’unico possibile. Per renderlo realtà, crediamo che - tra le altre cose - sia necessario trattare di donne e lavoro, di giusta retribuzione e di buona occupazione, e soprattutto crediamo che...
I cambiamenti demografici rappresentato una sfida cruciale per la continuità e lo sviluppo economico del Veneto, il cui grande tessuto imprenditoriale è costituito in larga parte da piccole e medie imprese.
Come possiamo rendere questa sfida un’opportunità?
Questo laboratorio formativo si propone di essere un’occasione di condivisione e confronto su come alcune stereotipi o pregiudizi possano influenzare la comunicazione aziendale e sull’importanza di un linguaggio rispettoso, libero da discriminazioni.