Questo progetto incentiva la crescita delle persone all’interno delle organizzazioni, specialmente delle piccole e micro imprese, attraverso delle azioni di Age Diversity Management che promuovano il confronto su pratiche e modelli organizzativi, garantendo la collaborazione delle persone di ogni età.
Fare parità di genere nella propria azienda significa innovare il modello organizzativo per creare un ambiente professionale più inclusivo e produttivo, avvicinarsi agli obiettivi di sostenibilità ESG, attirare i migliori talenti per la propria crescita, accedere a nuovi mercati e opportunità di business.
Il progetto promuove interventi formativi di incremento della professionalità per lavoratori e lavoratrici destinatari di trattamenti di integrazione salariale, ordinaria e straordinaria. L’obiettivo è mantenere il livello occupazionale dell’impresa e implementare dinamiche di transizione occupazionale.
Il progetto si propone, con interventi sinergici di diversa tipologia attuati dal Partenariato e localizzati nel centro storico di Venezia, di sostenere e promuovere nuove condizioni per lo sviluppo dell’innovazione e rilancio dell’imprenditorialità nel tessuto economico-sociale di Venezia stessa.
Questo progetto intende realizzare un percorso di formazione per il conseguimento della qualifica professionale regionale di “Giardiniere d’arte per giardini e parchi storici” afferente all’area professionale “Progettazione, costruzione e manutenzione di aree verdi, parchi e giardini” (Livello EQF 4).
Questo progetto intende sviluppare una serie di interventi di studio, di ricerca-azione e di formazione per affrontate il tema del divario retributivo legato al genere, indagando le cause e individuando delle strategia comuni e i possibili strumenti che permettano il superamento del Gender Pay Gap.
Questo Progetto di Sviluppo di Fondartigianato (Linea 2) articola delle attività formative con il fine di attuare la massima valorizzazione di lavoratori e lavoratrici delle organizzazioni della Regione del Veneto, attraverso percorsi dedicati all’aggiornamento e al potenziamento delle loro competenze.
Questo progetto formativo articola le sue attività con il fine di fornire nuove competenze a professioniste e professionisti della manutenzione e del restauro conservativo, tramite un programma capace di sviluppare nuove professionalità e competenze innovative in materia di restauro di materiali lapidei.
Questo Progetto di Sviluppo di Fondartigianato (Linea 2) articola delle attività formative con il fine di attuare la massima valorizzazione di lavoratori e lavoratrici delle organizzazioni della Regione del Veneto, attraverso percorsi dedicati all’aggiornamento e al potenziamento delle loro competenze.
Questo percorso formativo per diventare Maestro Artigiano, certificato dalla Regione del Veneto, mira a realizzare un itinerario volto allo sviluppo e al rafforzamento di competenze di carattere trasversale e avanzato afferenti sia all’area manageriale-gestionale che all’area pedagogico-formativa.
NewsletterA IVL ci occupiamo di futuro: e un futuro equo e sostenibile è l’unico possibile! Ogni progetto lascia un’eredità: «TRA PARI: dialoghi e azioni di parità» nasce da qui: dall’esperienza di Incroci di Genere, dal lavoro condiviso, dalle idee che hanno preso...
NewsletterFare formazione significa accompagnare al cambiamento.Questo ci spinge, inevitabilmente, a guardare al futuro: un futuro che possiamo collaborare a costruire, insieme, in maniera strategica e sostenibile. Attenzione! Futuri in corso è qui per questo: per...
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La formazione come leva di cambiamento per la parità di genere: competenze, consapevolezza e strumenti per trasformare lavoro, scuole e cittadinanza.
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