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Qual è il ruolo di formatrici e formatiri nel promuovere la parità di genere?
Cosa può fare la formazione continua per sostenere e promuovere degli interventi capaci di rafforzare le competenze di negoziazione e valorizzazione nei contesti lavorativi?

Condividiamo le esperienze e approfondiamo il ruolo della formazione nel promuovere l’equità e la parità di genere nei contesti di lavoro.
Raccontaci le tue proposte formative: potranno essere valorizzate e promosse nell’ambito del progetto PARI!

Questo laboratorio formativo è dedicato a presentare la prassi di riferimento UNI/PdR 125 per la Certificazione della parità di genere.
Analizzeremo le opportunità, gli impegni e il percorso aziendale da intraprendere per ottenere la certificazione.

L’obiettivo è condividere soluzioni che possano favorire lo sviluppo di modelli, di pratiche organizzative e di proposte individuali, per adottare nuovi metodi di pianificazione del lavoro e dei servizi di welfare rispettosi della parità di genere.

Questi due laboratori formativi presentano degli approcci e degli strumenti utili a effettuare il self-assessment di organizzazioni e contesti lavorativi in termini di parità di genere, coerentemente con quanto previsto dalla Prassi UNI/PdR 125.

Ti invitiamo al workshop «Idee, proposte soluzioni per superare il divario retributivo di genere», venerdì 8 marzo all’Hotel NH Laguna Palace.
Con esperte ed esperti, parleremo di contrattazione, certificazione di genere, formazione e competenze personali.

Quest’attività si pone l’obiettivo di fornire gli strumenti di comunicazione per ottenere competenze specifiche necessarie all’uso consapevole della lingua come strumento per la comunicazione, per la trasmissione del pensiero e la parità di genere.

Il laboratorio vuole accompagnare le persone verso transizioni professionali che sentono sia il bisogno di rivedere le proprie competenze (reskilling e upskilling) che la paura di non riuscire a conciliare la vita privata con le richieste lavorative.

Questi laboratori formativi permettono di sviluppare un percorso di consapevolezza rispetto alle proprie motivazioni e scelte professionali, con l’obiettivo di far emergere i fattori che garantiscono la buona occupazione e la giusta retribuzione.