Ti aspettiamo per il nostro grande evento martedì 12 novembre, a Villa Ca’ della Nave per parlare di gender pay gap e parità retributiva.
Potrai partecipare a laboratori creativi, ascoltare testimonianze d’eccezione e assistere a uno spettacolo teatrale!
Durante questo aperifocus, verranno presentati i risultati delle ricerche svolte nell’ambito del progetto Incroci di Genere attraverso gli esempi concreti e le buone pratiche che permettono alle aziende di favorire la buona occupazione femminile.
Questo project work è un’opportunità unica per esplorare e comprendere le esigenze delle diverse generazioni all’interno della tua organizzazione.
Integrata con attività di coaching di gruppo e focus group, crea un ambiente collaborativo e stimolante.
Questo incontro di gruppo di 4 ore è rivolto a rappresentanti degli stakeholder del territorio, e vuole porre una specifica attenzione al tema della gestione delle risorse umane nelle imprese, stimolando il confronto e analizzando i fabbisogni della rete.
Qual è il ruolo di formatrici e formatiri nel promuovere la parità di genere?
Cosa può fare la formazione continua per sostenere e promuovere degli interventi capaci di rafforzare le competenze di negoziazione e valorizzazione nei contesti lavorativi?
Condividiamo le esperienze e approfondiamo il ruolo della formazione nel promuovere l’equità e la parità di genere nei contesti di lavoro.
Raccontaci le tue proposte formative: potranno essere valorizzate e promosse nell’ambito del progetto PARI!
Questo laboratorio formativo è dedicato a presentare la prassi di riferimento UNI/PdR 125 per la Certificazione della parità di genere.
Analizzeremo le opportunità, gli impegni e il percorso aziendale da intraprendere per ottenere la certificazione.
Vuoi diventare un Maestro Artigiano certificato dalla Regione Veneto?
Vuoi sviluppare e rafforzare le tue competenze trasversali e le capacità di trasmissione dei saperi?
Compila il form, e richiedi tutte le informazioni su questo progetto formativo!
L’obiettivo è condividere soluzioni che possano favorire lo sviluppo di modelli, di pratiche organizzative e di proposte individuali, per adottare nuovi metodi di pianificazione del lavoro e dei servizi di welfare rispettosi della parità di genere.
Questi due laboratori formativi presentano degli approcci e degli strumenti utili a effettuare il self-assessment di organizzazioni e contesti lavorativi in termini di parità di genere, coerentemente con quanto previsto dalla Prassi UNI/PdR 125.
Offerta FormativaIl progetto TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità promuove la parità di genere attraverso interventi integrati nei tre ambiti previsti dall’Avviso: scuola, lavoro e cittadinanza.Nel lavoro quotidiano capita di trovarsi in relazioni segnate da...
Offerta FormativaIl progetto TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità promuove la parità di genere attraverso interventi integrati nei tre ambiti previsti dall’Avviso: scuola, lavoro e cittadinanza.Il lavoro contemporaneo richiede di gestire molte attività in...
La formazione come leva di cambiamento per la parità di genere: competenze, consapevolezza e strumenti per trasformare lavoro, scuole e cittadinanza.
Offerta FormativaIl progetto TRA PARI: Dialoghi e azioni per la parità promuove la parità di genere attraverso interventi integrati nei tre ambiti previsti dall’Avviso: scuola, lavoro e cittadinanza.Viviamo una fase di profonda trasformazione del lavoro, in cui...
NewsletterFare formazione significa accompagnare al cambiamento. Questo ci spinge, inevitabilmente, a guardare al futuro: un futuro che possiamo collaborare a costruire, insieme, in maniera strategica e sostenibile. Attenzione! Futuri in corso è qui per questo: per...